2月24日，市人才工作领导小组召开2022年第1次会议，传达吉林市人才工作领导小组2022年第1次会议精神，部分成员单位汇报2022年人才工作目标及措施，审议通过《桦甸市人才工作领导小组2022年工作要点》《桦甸市人才工作目标责任制考核办法（试行）》和《桦甸市鼓励引导人才助力乡村振兴实施办法（试行）》，并对当前和今后一个时期我市人才工作进行安排部署。市委书记赵争涛主持会议并讲话。

会议指出，区域综合实力的竞争归根到底是人才的竞争，市人才工作领导小组各成员单位要从全局和战略的高度，深刻认识加强人才工作的重大意义，切实把思想和行动统一到中央、省委和吉林市委的决策部署上来，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲”的理念，合力推进人才工作各项任务落实，激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性。

会议要求，要牢牢把握人才服务创新驱动发展这条主线，积极推进我市“1843”人才工作体系建设，盯紧重点领域、重点行业、重点环节精准发力。要聚焦发展需求引人才，摸清全市各类人才底数需求，引进一批高层次人才，进一步壮大人才队伍规模。要紧扣乡村振兴用人才，要把乡土人才开发放在首要位置，打通技术下乡通道。要坚持企业主体育人才，造就一批企业家和优秀管理人才，加快高技能人才培养，切实提升招才育才成效，引导人才向产业集聚、向企业流动、向一线倾斜，真正把各方面人才的创造性劳动和创新性成果转化为转型推动力、发展新动力、现实生产力。

会议强调，人才工作是系统工程、是全党全社会的大事。要坚持党管人才原则，强化党对人才工作的统一领导，像抓经济发展一样抓人才发展，像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育。把人才工作作为服务发展大局的重中之重，优先谋划人才工作，结合推进“1843”人才工作体系，加强系统谋划和整体联动，进一步完善本部门本单位人才工作的总体目标、主要路径和重点工程；优先考核人才绩效，建立人才工作目标责任制，充分发挥考核的“指挥棒”作用，压紧压实党管人才的政治责任；优先保证人才投入，要足额保障人才专项经费开支以及重点人才工程项目的实施，大力支持全市人才培养、奖励等工作，确保人才专项经费专款专用。抓住机遇、大胆探索、主动作为，坚定不移落实人才强市战略，努力走出一条具有我市特色的人才强市之路，为我市高质量发展提供坚强的支撑和保障。

市领导修立宇、刘宝明、顾修广、郭宏浩参加会议。

记者：于丽 楚森

审核：迟学鹏

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